五孔插座

协管员拿降温费到底有没有政策根据?

更新时间:2019-04-14   浏览次数:

  现实上,正式也发放了降温费和取暖费等福利津贴。值得一提的是,该法子中降温费的发放对象指的是劳动者,并没有正式员工取非正式员工之区分。因而,没有给协管员发放相关福利是源于无政策根据的说法明显是坐不住脚的,其单元正在施行《防暑降温办法办理法子》上涉嫌存正在双沉尺度。

  不只如斯,就榆林市部分所正在的陕西省,客岁省人社厅和省财务厅就结合下发《关于调整夏日防暑降温费和高温津贴尺度的通知》,明白要求应向劳动者发放降温费和高温津贴。高温津贴也由本来的每人每天10元提高到了25元。并强调若是劳动者合适高温补助发放尺度可是却没领到这笔钱,能够向劳动监察部分反映,由劳动监察部分来督促企业进行发放。此时,做为劳动监察部分面临协管员的公开反映会是如何的立场,又会采纳如何的办法,值得关心和等候。到底是无政策根据仍是正在施行政策律例上采纳双沉尺度,以至是不严酷依事,相信自有。

  再从劳动的平等性来说,《中华人平易近国劳动法》和《中华人平易近国劳动合同法》都有明白,工资分派该当遵照按劳分派准绳,实行同工同酬。并同时要求,用人单元放置加班的,该当按照国度相关向劳动者领取加班费。从这点上讲,工做岗亭不异,其福利待遇应相当,而不存正在正式取非正式员工之说,更不该怀孕份分歧待遇分歧的说法。劳动合同法强调劳动者权益遭到侵害的,有权要求相关部分依法处置,或者依法申请仲裁、提告状讼。因而,榆林市支队的交通协管员反映降温费和加班费问题是依法本人的劳动权益。

  起首就降温费的发放本身而言,早正在2012年6月29日,出产监视办理总局、卫生部、人力资本和社会保障部、中华全国总工会就以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温办法办理法子》。该法子明白“劳动者处置高温功课的,依法享受岗亭津贴”。而且津贴尺度按照社会经济成长情况当令调整。不只如斯,该法子还对合用人群做出了界定,就是存正在高温功课及正在高温气候期间放置劳动者功课的企业、事业单元和个别经济组织等用人单元。虽然部分非企业、事业单元和个别经济组织,但从聘用协管员的角度说也算是用人单元。由此来说部分发放降温费满脚该法子的相关要求。

  “干一样的工做,协管员却没有降温费、加班费,这种区别看待让里不恬逸。”近日,榆林市支队多名交通协管员向记者反映降温费问题。(7月12日人平易近网)

  都是高温天室外工做,为啥正式能享受的降温费、取暖费等福利津贴,协管员却都没有?这大概还实不只仅是榆林市交通协管员的疑问。而榆林市支队处一名工做人员“没有给协管员发放相关福利的政策”的回覆,确实让人略感奇葩。协管员拿降温费到底有没有政策根据?

  相关链接:





友情链接:

Copyright 2018-2022 www.nianyu1314.com 版权所有 未经授权,严禁转载,违者将被追究法律责任。